Ley 40 Horas: avance laboral que debe cumplirse correctamente

Compañeras y compañeros:

Informamos que, en el marco de la implementación de la Ley N° 21.561, que establece la reducción gradual de la jornada laboral, la empresa ha comunicado que a partir del 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima pasará a ser de 42 horas semanales.

De acuerdo con lo informado, esta rebaja se traducirá, en esta etapa, en una reducción de 30 minutos en la jornada laboral, aplicada en el horario de salida de los días jueves, comenzando desde el jueves 30 de abril.

Como organización sindical, estimamos que todo avance que favorezca un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de las y los trabajadores debe ser valorado, pero también correctamente aplicado, informado y resguardado, de modo que su implementación no afecte derechos adquiridos ni condiciones laborales vigentes.

Asimismo, se ha señalado que durante la próxima semana se enviará, por medio de Talana, el anexo correspondiente a esta actualización de jornada.

Como sindicato, seguiremos atentos al desarrollo de este proceso, velando porque la aplicación de esta normativa se realice con claridad, respeto y pleno apego a la ley, resguardando siempre los intereses de nuestras compañeras y compañeros.