El 26 de abril de 2024 entra en vigor la Ley 21.561 que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales y cuya implementación no puede significar una reducción de las remuneraciones.

La Ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que a partir de abril de 2026 la jornada semanal durará 42 horas y en 2028 la Ley tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.

Asimismo, se incorporan nuevas materias al Código del Trabajo, como las bandas horarias y la jornada semanal 4×3 cuando la empresa adopta voluntariamente la jornada de 40 horas, entre otras.

Con esto, se da cumplimiento al compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric de impulsar esta reforma para mayor bienestar y mejor calidad de vida de las y los trabajadores y sus familias.

Diario Oficial

Dirección del Trabajo